Onduidelijkheid over 1% indexatie
Indexatie per 1 januari 2025 is uitbetaald — maar niet aan iedereen. Wij vragen Swift om opheldering.
Lees verder →
Vereniging in oprichting
Ons pensioen staat stil.
Ons pensioen staat stil.
Wij niet.
Swift* beloofde oud-medewerkers een goed pensioen. In de praktijk staat het verzekerd pensioen al jaren nagenoeg stil. Tegelijk laat Swift zich nauwelijks horen. Tijd om ons te organiseren.
Formele doelstelling
De vereniging richt zich op belangenbehartiging van gepensioneerden, nabestaanden met een lopend partner- of wezenpensioen, en toekomstige pensioengerechtigden van Swift en gelieerde ondernemingen in Nederland, op het gebied van pensioen, indexatie, uitvoering van pensioenregelingen en informatievoorziening.
1% indexatiein 7 jaar
Per 1 januari 2025 werd voor het eerst sinds 2018 een indexatie toegekend: 1%. In de praktijk is die verhoging tot op heden (april 2026) niet zichtbaar in het uitgekeerde pensioen. Een actieve aankondiging aan de gepensioneerden bleef uit. De zes jaar daarvoor gebeurde er niets — ondanks Swifts eigen uitgesproken ambitie om te indexeren volgens de CPI. Boodschappen, energie en zorgkosten stijgen door; het uitgekeerde pensioen nauwelijks. Deze erosie van onze koopkracht vraagt om een gezamenlijk antwoord.
De cijfers
Wat de prijzen deden. Wat Swift deed.
Inflatie volgens het CBS naast de indexatie die Swift toepaste. Zeven jaar lang staat het pensioen vrijwel stil; in die periode stegen de prijzen volgens de officiële CPI met bij elkaar bijna 30%.
Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CPI, oktober-oktober). Indexatie Swift per kalenderjaar.
Wat blijft er over? Meer dan een vijfde verdampt.
Wie in 2018 een pensioen van €100 ontving, kan daarmee in 2025 nog maar voor €77,90 boodschappen doen. Dat is een koopkrachtverlies van 22,1% — in slechts zeven jaar tijd.
Berekening: nominale Swift-pensioenwaarde, gedeeld door het cumulatieve CPI-prijsniveau (CBS), met 2018 als referentie (100). Bij een prijsstijging van 29,7% en een pensioengroei van 1% geldt: 101 ÷ 129,66 = 77,9 — dus 22,1% koopkrachtverlies. Dit is niet hetzelfde als het simpele verschil (30% − 1%): koopkracht werkt met een breuk, niet met een aftreksom.
En bij andere pensioenfondsen?
Swift zegt vaak niet over de middelen te beschikken om te indexeren. Maar Swift is een financieel gezond bedrijf. Het lijkt dus eerder een beleidskeuze om de middelen niet ter beschikking te stellen. Andere fondsen laten zien hoe het ook kan. Hieronder het gemiddelde van een selectie grote Nederlandse pensioenfondsen, afgezet tegen Swift over dezelfde periode.
Gemiddelde verhoging voor pensioengerechtigden bij een selectie van grote Nederlandse pensioenfondsen. Cijfers uit openbare indexatiebesluiten en jaarverslagen. Waar exacte cijfers per fonds per jaar ontbraken, is conservatief 0% aangehouden.
De kwestie
Een verzekerd pensioen zonder indexatie is een pensioen dat krimpt.
Ons pensioen is ondergebracht bij een verzekeraar. Anders dan bij veel pensioenfondsen is indexatie — de jaarlijkse aanpassing aan de inflatie — geen automatisme. De nominale bedragen blijven gelijk, maar de waarde die we er daadwerkelijk aan overhouden neemt elk jaar af.
Wat dit extra wrang maakt: Swift heeft zelf de ambitie uitgesproken het pensioen aan te passen aan de Consumentenprijsindex (CPI). In de praktijk wordt die ambitie al jaren niet waargemaakt — een papieren werkelijkheid in plaats van een geleefde.
Daar komt bij dat Swift haar gepensioneerden niet proactief benadert. Wie als individu een vraag stelt, krijgt soms antwoord. Wie bezwaar wil maken, vindt geen duidelijk aanspreekpunt. Een actief beheerd contact met de eigen gepensioneerden mag je redelijkerwijs verwachten van een werkgever die je pensioen heeft toegezegd. Die stilte willen we doorbreken.
Wat voor één gepensioneerde een brief is, wordt voor een vereniging een dossier.
Onze inzet
Waar de vereniging voor staat.
De vereniging richt zich niet op alles tegelijk. We kiezen bewust voor twee onderwerpen waar de impact op gepensioneerden direct voelbaar is.
Indexatie van het pensioen
We houden Swift aan de eigen ambitie om het pensioen te indexeren, zodat onze koopkracht zoveel mogelijk behouden blijft.
Open communicatie met Swift
Gepensioneerden verdienen een vast aanspreekpunt bij Swift en heldere informatie over besluiten die hen raken. Daar willen we een rol in spelen.
Waarom een vereniging
Zes redenen waarom samen meer oplevert dan alleen.
Een vereniging is meer dan een gezelligheidsclub. Het is het middel waarmee gepensioneerden zich organiseren — juridisch, inhoudelijk en bestuurlijk. Waar individuele actie strandt, zet een vereniging door.
01
Juridische slagkracht
Een collectief kan procedures voeren die voor een individu te duur of te complex zijn.
02
Erkend gesprekspartner
Verzekeraars en werkgevers luisteren eerder naar een georganiseerde groep dan naar losse brieven.
03
Gebundelde kennis
Onder de oprichters en aspirant-leden zitten voormalig HR-managers, OR-leden, bestuurders en managers van Swift. Hun dossierkennis en ervaring komen iedereen ten goede.
04
Gedeelde kosten
Advies, onderzoek en eventuele procedures zijn betaalbaar als we ze samen dragen via de contributie.
05
Politiek en media
Een vereniging kan zich aansluiten bij koepels zoals de Koepel Gepensioneerden en trekt eerder aandacht in pers en politiek.
06
Continuïteit
Individuele initiatieven verwateren. Een vereniging blijft bestaan en bouwt dossier op over jaren heen.
Veelgestelde vragen
Wat u wilt weten.
Een paar vragen die we al vaker tegenkwamen. Staat uw vraag er niet tussen? Stuur ons een bericht — wij beantwoorden hem graag.
Over de vereniging
Wat is VG Swift?
VG Swift is een belangenvereniging in oprichting voor gepensioneerden, nabestaanden en toekomstige pensioengerechtigden van Swift. Wij behartigen uw pensioenbelangen, met als eerste prioriteiten indexatie en communicatie. Zodra voldoende oud-medewerkers zich hebben aangesloten, worden de statuten via een notaris gepasseerd en is de vereniging een volwaardige rechtspersoon.
Wie zit er achter het initiatief?
De oprichtingscommissie bestaat uit oud-medewerkers met verschillende achtergronden in HR, bestuur, management en medezeggenschap. Drie van hen vervullen tijdelijk de rol van voorzitter, penningmeester en secretaris tot aan de eerste Algemene Ledenvergadering na de formele oprichting. Die combinatie levert juridische, bestuurlijke en communicatieve expertise.
Wat willen jullie concreet bereiken?
Twee doelen op korte termijn: Swift houden aan zijn eigen ambitie om het pensioen te indexeren volgens de CPI, en een vast aanspreekpunt bij Swift voor gepensioneerden met vragen of bezwaren. Op langere termijn willen wij een erkende gesprekspartner zijn voor alle pensioenzaken die oud-medewerkers raken.
Over meedoen
Wat gebeurt er na mijn aanmelding?
U ontvangt binnen enkele dagen bericht. Zolang de vereniging nog in oprichting is, noteren wij u als geïnteresseerde — formeel lidmaatschap is pas mogelijk na de notariële oprichting. Zodra die stap gezet is, ontvangt u een uitnodiging om lid te worden. U beslist dan zelf of u doorgaat.
Zit ik ergens aan vast?
Nee. Aanmelden als geïnteresseerde kost niets en verplicht u tot niets. Ook een later lidmaatschap is op elk moment opzegbaar. De opzegtermijn wordt opgenomen in de statuten, die eerst door de aspirant-leden worden goedgekeurd.
Wat kost het lidmaatschap?
Op dit moment niets — wij innen nog geen gelden. Na de formele oprichting stelt het bestuur een voorstel voor de jaarcontributie op, waar de ledenvergadering over stemt. Bij vergelijkbare verenigingen ligt de contributie doorgaans tussen een paar tientjes en zo'n vijftig euro per jaar.
Kan ik de vereniging steunen zonder lid te worden?
Ja. Binnenkort is het mogelijk om donateur te worden — u steunt de vereniging dan financieel zonder formeel lid te zijn. Deze optie is bijvoorbeeld geschikt voor actieve medewerkers van Swift, voor familie van oud-medewerkers, of voor oud-medewerkers zonder Swift-pensioen die het initiatief een warm hart toedragen. De precieze regeling wordt opgenomen in de statuten. Heeft u nu al interesse? Laat het ons weten via een bericht.
Kan ik helpen met dossieropbouw?
Graag. Wij leggen een dossier aan over de pensioenkwestie bij Swift. Heeft u oude brieven, e-mails of andere pensioencommunicatie — bijvoorbeeld over de CPI-ambitie, indexatiebesluiten of wijzigingen in de regeling? Stuur ons een kopie. Hoe meer onderbouwing we verzamelen, hoe sterker onze gesprekspositie.
Ik woon buiten Nederland. Kan ik meedoen?
Ja. De vereniging vertegenwoordigt alle oud-medewerkers van Swift Nederland, ongeacht woonland. Communicatie verloopt via e-mail en WhatsApp, beide vanuit het buitenland bereikbaar. Voor belangrijke stemmingen geldt dat digitale deelname mogelijk is.
Over risico's en zorgen
Loop ik risico als ik lid word?
Als oud-medewerker niet. U heeft geen arbeidsrelatie meer met Swift; lid worden van een belangenvereniging is een normaal burgerrecht. Vergelijkbare verenigingen bestaan bij veel Nederlandse werkgevers en zijn onderdeel van het pensioenlandschap. Actieve medewerkers die overwegen zich aan te sluiten: neem eerst contact met ons op voor een gesprek over de praktische kant.
Wat doet de vereniging met mijn gegevens?
Wij verwerken alleen wat u zelf aanlevert. Wij delen niets met Swift, met advertentiepartijen of met andere derden. Bij inschakeling van een juridisch adviseur vragen wij vooraf expliciet uw toestemming. De volledige verwerking staat in onze privacyverklaring.
Aanmelden
Doet u mee?
Er zijn twee manieren om in contact te komen. Hoe meer oud-medewerkers zich nu aansluiten, hoe sterker we straks staan.
Let op: de vereniging is nog in oprichting. Aanmeldingen
die nu binnenkomen, noteren wij als geïnteresseerde. Zodra de vereniging
formeel is opgericht, ontvangt u bericht en kunt u zich als lid inschrijven.
Zie onze privacyverklaring voor hoe wij met uw gegevens omgaan.