Aanmelden als lid is geopend
Vanaf vandaag kunt u zich online aanmelden als lid. Na betaling van de contributie keurt het bestuur uw aanmelding goed.
Lees verder →
Onafhankelijke belangenvereniging
Ons pensioen staat stil.
Ons pensioen staat stil.
Wij niet.
Swift* beloofde oud-medewerkers een goed pensioen. In de praktijk staat het verzekerd pensioen al jaren nagenoeg stil. Tegelijk laat Swift zich nauwelijks horen. Tijd om ons te organiseren.
Doelstelling
De vereniging richt zich op belangenbehartiging van gepensioneerden, nabestaanden met een lopend partner- of wezenpensioen, en toekomstige pensioengerechtigden van Swift en gelieerde ondernemingen in Nederland, op het gebied van pensioen, indexatie, uitvoering van pensioenregelingen en informatievoorziening.
1% indexatiein 7 jaar
Per 1 januari 2025 werd voor het eerst sinds 2018 een indexatie toegekend: 1%. In de praktijk is die verhoging voor een deel van de gepensioneerden niet zichtbaar in het uitgekeerde pensioen: de indexatie wordt uitgesteld totdat de leeftijd van 68 jaar is bereikt, ook al is het pensioen uitkerend. Een actieve aankondiging aan de gepensioneerden bleef uit. UPO's zijn incorrect of incompleet. De zes jaar daarvoor gebeurde er niets — ondanks Swifts eigen uitgesproken ambitie om te indexeren volgens de CPI. Boodschappen, energie en zorgkosten stijgen door; het uitgekeerde pensioen nauwelijks. Deze erosie van onze koopkracht vraagt om een gezamenlijk antwoord.
De cijfers
Wat de prijzen deden. Wat Swift deed.
Inflatie volgens het CBS naast de indexatie die Swift toepaste. Zeven jaar lang staat het pensioen vrijwel stil; in die periode stegen de prijzen volgens de officiële CPI met bij elkaar bijna 30%.
Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CPI, oktober-oktober). Indexatie Swift per kalenderjaar.
Wat blijft er over? Meer dan een vijfde verdampt.
Wie in 2018 een pensioen van €100 ontving, kan daarmee in 2025 nog maar voor €77,90 boodschappen doen. Dat is een koopkrachtverlies van 22,1% — in slechts zeven jaar tijd.
Berekening: nominale Swift-pensioenwaarde, gedeeld door het cumulatieve CPI-prijsniveau (CBS), met 2018 als referentie (100). Bij een prijsstijging van 29,7% en een pensioengroei van 1% geldt: 101 ÷ 129,66 = 77,9 — dus 22,1% koopkrachtverlies. Dit is niet hetzelfde als het simpele verschil (30% − 1%): koopkracht werkt met een breuk, niet met een aftreksom.
En in de bredere pensioenwereld?
Swift zegt vaak niet over de middelen te beschikken om te indexeren. Maar Swift is een financieel gezond bedrijf. Het lijkt dus eerder een beleidskeuze om de middelen niet ter beschikking te stellen. Hoe het ook kan, laat de bredere pensioenwereld zien. Hieronder het gemiddelde van een selectie grote Nederlandse pensioenfondsen, afgezet tegen Swift over dezelfde periode. De gekozen fondsen vertegenwoordigen samen miljoenen gepensioneerden en omvatten zowel een groot algemeen fonds als ondernemingspensioenfondsen uit de financiële sector — vergelijkbaar met de werkomgeving van Swift. Pensioenfondsen kennen een ander wettelijk regime dan een verzekerde regeling, maar zij vormen de best gedocumenteerde maatstaf voor wat in Nederland aan koopkrachtbescherming gangbaar is.
Gemiddelde verhoging voor pensioengerechtigden bij een selectie van grote Nederlandse pensioenfondsen. Cijfers uit openbare indexatiebesluiten en jaarverslagen. Waar exacte cijfers per fonds per jaar ontbraken, is conservatief 0% aangehouden.
De kwestie
Een verzekerd pensioen zonder indexatie is een pensioen dat krimpt.
Ons pensioen is ondergebracht bij een verzekeraar. Anders dan bij veel pensioenfondsen is indexatie — de jaarlijkse aanpassing aan de inflatie — geen automatisme. De nominale bedragen blijven gelijk, maar de waarde die we er daadwerkelijk aan overhouden neemt elk jaar af.
Wat dit extra wrang maakt: Swift heeft zelf de ambitie uitgesproken het pensioen aan te passen aan de Consumentenprijsindex (CPI). In de praktijk wordt die ambitie al jaren niet waargemaakt — een belofte op papier, die in het uitgekeerde pensioen niet terugkomt.
Daar komt bij dat Swift haar gepensioneerden niet proactief benadert. Wie als individu een vraag stelt, krijgt soms antwoord. Wie bezwaar wil maken, vindt geen duidelijk aanspreekpunt. Een actief beheerd contact met de eigen gepensioneerden mag je redelijkerwijs verwachten van een werkgever die je pensioen heeft toegezegd. Die stilte willen we doorbreken.
Wat voor één gepensioneerde een brief is, wordt voor een vereniging een dossier.
Onze inzet
Waar de vereniging voor staat.
De vereniging richt zich niet op alles tegelijk. We kiezen bewust voor twee onderwerpen waar de impact op gepensioneerden direct voelbaar is.
Indexatie van het pensioen
We houden Swift aan de eigen ambitie om het pensioen te indexeren, zodat onze koopkracht zoveel mogelijk behouden blijft.
Open communicatie met Swift
Gepensioneerden verdienen een vast aanspreekpunt bij Swift en heldere informatie over besluiten die hen raken. Daar willen we een rol in spelen.
Waarom een vereniging
Zes redenen waarom samen meer oplevert dan alleen.
Een vereniging is meer dan een gezelligheidsclub. Het is het middel waarmee gepensioneerden zich organiseren — juridisch, inhoudelijk en bestuurlijk. Waar individuele actie strandt, zet een vereniging door.
01
Juridische slagkracht
Een collectief kan procedures voeren die voor een individu te duur of te complex zijn.
02
Erkend gesprekspartner
Verzekeraars en werkgevers luisteren eerder naar een georganiseerde groep dan naar losse brieven.
03
Gebundelde kennis
Onder de oprichters en leden zitten voormalig HR-managers, OR-leden, bestuurders en managers van Swift. Hun dossierkennis en ervaring komen iedereen ten goede.
04
Gedeelde kosten
Advies, onderzoek en eventuele procedures zijn betaalbaar als we ze samen dragen via de contributie.
05
Politiek en media
Een vereniging kan zich aansluiten bij koepels zoals de Koepel Gepensioneerden en trekt eerder aandacht in pers en politiek.
06
Continuïteit
Individuele initiatieven verwateren. Een vereniging blijft bestaan en bouwt dossier op over jaren heen.
Veelgestelde vragen
Wat u wilt weten.
Een paar vragen die we al vaker tegenkwamen. Staat uw vraag er niet tussen? Stuur ons een bericht — wij beantwoorden hem graag.
Over de vereniging
Wat is VG Swift?
VG Swift is een belangenvereniging voor gepensioneerden, nabestaanden en toekomstige pensioengerechtigden van Swift in Nederland. Wij behartigen uw pensioenbelangen, met als eerste prioriteiten indexatie en communicatie. De vereniging is inmiddels formeel opgericht: de statuten zijn vastgesteld en de vereniging is ingeschreven bij de KvK.
Wie zit er achter het initiatief?
Het bestuur bestaat uit oud-medewerkers met verschillende achtergronden in HR, bestuur, management en medezeggenschap. Die combinatie levert juridische, bestuurlijke en communicatieve expertise.
Wat willen jullie concreet bereiken?
Twee doelen op korte termijn: Swift houden aan zijn eigen ambitie om het pensioen te indexeren volgens de CPI, en een vast aanspreekpunt bij Swift voor gepensioneerden met vragen of bezwaren. Op langere termijn willen wij een erkende gesprekspartner zijn voor alle pensioenzaken die oud-medewerkers raken.
Over meedoen
Voor wie is deze vereniging bedoeld?
Voor oud-medewerkers van de Nederlandse vestiging van Swift en hun nabestaanden. Onze inzet richt zich op het Nederlandse pensioencontract — een specifieke regeling, ondergebracht bij een Nederlandse verzekeraar, waarop Nederlands pensioen- en arbeidsrecht van toepassing is.
Belgische en andere internationale oud-collega's hebben andere pensioenarrangementen en kunnen om die reden niet als mede-eiser optreden in een eventuele juridische actie. Wij wensen hun uiteraard alle goeds en hopen dat zij elders een vergelijkbaar initiatief vinden of starten.
Wat gebeurt er na mijn aanmelding?
U meldt zich aan via ‘Aanmelden als lid’ bovenaan deze website. U ontvangt eerst een e-mail om uw e-mailadres te bevestigen; daarna maakt u de contributie over. Zodra die binnen is, keurt het bestuur uw aanmelding goed — doorgaans binnen enkele dagen — en krijgt u bericht en heeft u toegang tot het ledengedeelte met nieuws, documenten en uw eigen gegevens.
Zit ik ergens aan vast?
Nee. Het lidmaatschap is op elk moment opzegbaar; de opzegtermijn staat in de statuten. Aanmelden verplicht u verder tot niets.
Wat kost het lidmaatschap?
De contributie voor 2026 is € 30,–. Dit eerste jaar heeft het bestuur haar zelf vastgesteld: u wordt pas lid na betaling, dus er zijn nog geen leden om een algemene ledenvergadering mee te houden. Vanaf 2027 stelt de algemene ledenvergadering de contributie vast, op voorstel van het bestuur, zoals de statuten bepalen. Betaal de contributie pas nadat u zich heeft aangemeld via ‘Aanmelden als lid’; de betaalgegevens krijgt u dan te zien. Met de contributie betaalt de vereniging de oprichtingskosten, zoals notaris en KvK, vaste kosten zoals de webhosting, en is er hopelijk ook nog wat budget voor een eerste juridisch advies.
Kan ik de vereniging steunen zonder lid te worden?
Ja. U kunt de vereniging steunen met een donatie, eenmalig of jaarlijks, zonder lid te worden. Dat is bijvoorbeeld een mogelijkheid voor actieve medewerkers van Swift, voor familie van oud-medewerkers, of voor oud-medewerkers zonder Swift-pensioen die het initiatief een warm hart toedragen. Een donatie maakt u geen lid en geeft dus geen stemrecht. Hoe u kunt doneren leest u bij Word donateur.
Kan ik helpen met dossieropbouw?
Graag. Wij leggen een dossier aan over de pensioenkwestie bij Swift. Heeft u oude brieven, e-mails of andere pensioencommunicatie — bijvoorbeeld over de CPI-ambitie, indexatiebesluiten of wijzigingen in de regeling? Stuur ons een kopie. Hoe meer onderbouwing we verzamelen, hoe sterker onze gesprekspositie.
Ik woon buiten Nederland. Kan ik meedoen?
Ja. De vereniging vertegenwoordigt alle oud-medewerkers van Swift Nederland, ongeacht woonland. Communicatie verloopt via e-mail en WhatsApp, beide vanuit het buitenland bereikbaar. Voor belangrijke stemmingen geldt dat digitale deelname mogelijk is.
Over risico's en zorgen
Loop ik risico als ik lid word?
Als oud-medewerker niet. U heeft geen arbeidsrelatie meer met Swift; lid worden van een belangenvereniging is een normaal burgerrecht. Vergelijkbare verenigingen bestaan bij veel Nederlandse werkgevers en zijn onderdeel van het pensioenlandschap. Actieve medewerkers die overwegen zich aan te sluiten: neem eerst contact met ons op voor een gesprek over de praktische kant.
Wat doet de vereniging met mijn gegevens?
Wij verwerken alleen wat u zelf aanlevert. Wij delen niets met Swift, met advertentiepartijen of met andere derden. Schakelen wij een juridisch adviseur in, dan melden wij dat aan de leden. Voordat wij persoonsgegevens met die adviseur delen, vragen wij u vooraf om toestemming. De volledige verwerking staat in onze privacyverklaring.
Aanmelden
Doet u mee?
Word lid via deze website, of neem eerst contact op. Hoe meer oud-medewerkers zich aansluiten, hoe sterker we staan.
Lidmaatschap
Lid worden
Aanmelden kan nu. Vul het formulier in, bevestig uw e-mailadres en maak de contributie over (€ 30,– voor 2026). Daarna keurt het bestuur uw aanmelding goed.
Steun ons
Word donateur
Advies, onderzoek en eventuele procedures kosten geld, en dat dragen we samen. Wilt u ons initiatief extra steunen — als lid bovenop uw contributie, of als donateur zonder lid te zijn? Elk bedrag helpt, eenmalig of jaarlijks.
NL82 ABNA 0157 9281 79
ten name van Vereniging Gepensioneerden Swift, onder vermelding van ‘Donatie’ en uw naam
Voor een donatie hoeft u zich niet aan te melden. Wilt u lid worden? Meld u dan eerst aan via Aanmelden als lid en betaal daarna de contributie. Een overboeking zonder aanmelding maakt u geen lid.
Aanmelden als lid doet u online op deze website; het
bestuur beoordeelt uw aanmelding en u ontvangt bericht per e-mail.
Zie onze privacyverklaring voor hoe wij met uw gegevens omgaan.